Igennem det sidste års tid har flere og flere firmaer udviklet en kedelig vane: De bruger sms-beskeder, når de skal slippe af med medarbejdere.
At blive fyret oplever mange mennesker som at få smidt en våd klarklud i hovedet, og næsten alle bliver følelsesmæssigt berørt af det. Derfor er det bare ikke i orden, at virksomhederne sender en sms, når de skal give deres medarbejdere den svære besked.
Men det er faktisk helt lovligt for virksomhederne, at fyre de ansatte med en lille tekstbesked via mobilen. Det er dog samtidig en temmelig krænkende oplevelse, og mange advokatkontorer oplever at blive opsøgt af frustrerede medarbejdere, der er blevet fyret via sms, og som vil have hævn over deres tidligere arbejdsgiver.
Det er dog kun lovligt, hvis sms’en rent fysisk er nået frem til medarbejderen. Og virksomhederne har bevisbyrden, dvs. det er virksomhederne der skal kunne dokumentere, at man har afsendt en fyring vis sms og at denne er nået frem – og nået frem rettidigt – til medarbejderen.
Men ét er den juridiske side af sagen, noget andet er den moralske. For det er bestemt ikke god stil at fyre en medarbejder via sms. En anstændig arbejdsgiver tager selvfølgelig medarbejderen ind til en samtale, så man har mulighed for at svare på de mange spørgsmål, som melder sig.
Og det er en rigtig dårlig investering, for når den fyrede medarbejder går til sin advokat har han typisk fået blod på tanden og beder advokaten finkæmme ansættelseskontrakten mv. for fejl – rigtig mange arbejdsgivere har nemlig ikke orden på deres ansættelseskontrakter, og det betyder ofte at fyrede medarbejdere kan hente solide erstatninger for mangelfulde kontrakter. Og det drejer sig ikke om småpenge.
En mangelfuld ansættelseskontrakt plus hvad advokaten i øvrigt måtte finde ved sin gennemgang af ansættelsesforholdet kan hurtigt løbe op i 50.000 kr. Det er dyre lærepenge at betale pr. medarbejder for arbejdsgivere, der ikke kan finde ud af at opføre sig ordentligt. Så kan de lære det.
Related posts: